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九洲国际网址导航 优势主题与工作的关系如何调配?
发布时间:2020-01-11 13:09:35 访问量:3766

九洲国际网址导航 优势主题与工作的关系如何调配?

九洲国际网址导航,谈到优势才干,有人会说“我发现了自己的才干,却不知道如何在工作中发挥运用?”有人说“我觉得自己很平庸,没有什么天赋才干。”还有人说“我知道自己的优势才干,可是却与工作没有关系甚至与工作要求截然相反。”

遇到这些种种情况,该如何让自己的才干能够充分发挥、练习?不同的情况采用不同的策略来应对。

无论什么性质的工作,基于"扬长"而不是"补短"的职业发展思路,盖洛普的优势理论及个人优势主题如果能够在工作中及个人职业生涯中合理应用,则会产生快速提升的效力。

若是销售类的岗位,如果具有成就、行动等动机类的主题的人从事,则会自带较强的内驱力。他们会想各种办法达到让客户对自己说是的目的。不具有这一类优势主题的,会很容易因为客户的一次拒绝或几次失败而退缩、逃避。这也是为什么有些人毕业后选择去做销售,但却工作的非常痛苦,坚持不了几个月就会跳槽,换行业换工作,第一不是自己优势所在,第二没有将自己的优势迁移到工作中去。

优势才干是一种自然而然的思维、行动和感受的模式。有时候自己所知的自我优势才干和他人看到的你的优势才干并不一定完全相同,甚至还会有一些你他都不知道而你却不知而为的才干,种种不同的才干发掘方式也构成了一个人的才干地图。

01

才干地图:

自知且为人所知(开放区):你的核心竞争力,大胆放心的使用,尽情展露你的才华

发现方法:

测评

应用

自知但不为人知(隐藏区):这些才华没有得到施展,多花些时间去施展吧!通过外界的反馈来“照镜子”而发现自己不为人知的部分才华。

发现方法:

测评

成就事件分析

不自知但为人所知(盲区):不自觉就会做到的事情,因太自然而然,自己没感觉就会做好的部分。

发现方法:

采访

他人反馈

不自知也不为人知(潜力区)

发现方法:

大胆尝试

02

在绘出自己的才干地图之后,可以通过观察和分析这些不同状况的才干与自己工作之间的关系如何,从而有策略的在工作中加以利用和发挥。

如果个人的优势才干直接与工作相关,这是比较理想的一种状态。紧盯这些优势才干,在工作中尽可能多的持续投入、刻意练习,让这些优势才干以加速度的方式提升打磨,为进入更适合的领域做好准备。

在销售类岗位,如果你不仅具有动机类主题,而且具有交往、影响的优势主题,可以在与客户建立链接的基础上,和客户深入交往,相互产生影响,通过与客户的深入交流建立信任。客户的评价和肯定也会为你的职业发展创造强有力的口碑和更多可能的机会。

03

如果个人的优势才干与工作关系不大,那么可以参考技能迁移的方式,看看自己的优势才干中有哪些可以迁移使用与工作相结合,同时将不同才干进行相互组合在工作中使用,从而有助于工作的开展和个人优势才干的发挥。

假若你的具有交往性优势主题沟通、交往等,但却从事了一份会计的工作,天天独自面对着无尽的数据和账本,如果不能用合适的方法调整自己,想必这份工作会做的不怎么快乐。沟通、交往的优势才干也与工作关系不大。

这时,可以借用技能迁移的方法,从你的优势才干中的沟通能力在遇到一些帐务问题,需要和外界交流时充分施展,同时也可以发挥你的优势在同行业圈子中与大家交流沟通,结识朋友,让工作不再那么单调,又能接触更多专业话题,从而再在工作中运用发挥。通过这样类似的方法,即使看起来和工作不相关的优势也可以发挥作用了。

04

如果很不幸你遇到了最糟糕的一种情况,也就是你的优势和职业要求完全相反,比如你是程序猿,这份工作要求你严谨、逻辑思维清晰,而你却天生喜欢热闹和各种创意,还比较感性,这种情况还是考虑转换工作换职位吧。

优势才干在工作的调配和发挥,关键还在于找对策略和方法,找对自己的心流方向,才会自然而然的让优势才干在工作发挥作用。

作者:湖之涯

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